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Hallo!
Ich werde es auch erst nach den "berüchtigten" 12 Wochen sagen...
Nur dass ich noch in der Probezeit bin. Aufgrund eines vertracckten Vertrags wurde nämlich meine erste 6-Monatige Probezeit Ende März um weitere6 Monate verlängert. Aber inzwischen bin ich gar nicht mehr böse drum, denn im schlimmsten Fall entlässt er mich, und dann kriege ich ein jahr lang Unterstützung. Elterngeld würde ich sonst nämlich nicht kriegen, weil unser Kind noch 2006 auf die Welt kommt. Erziehungsgeld wäre auch Null, weil mei Mann knapp über der Grenze liegt mit seinem Gehalt.
Und jetzt will ich mich eh erst mal um das Kind kümmern, wenn es da ist. Betreuungsstätten hier in München kann man vergessen - viel zu rar und viel zu teuer. Oma wohnt leider weit weg! Also bleibt mir im Grunde nur eine Alternative! Oder ich biete meinem Chef an, ab jetzt daheim im "Home Office" zu arbeiten. Das wäre vielleicht auch noch was. Und zudem bleibt man "up to date". Muss ich mir noch durch den Kopf gehen lassen.
Zumindest bin ich schon auf die Gesicheter gespannt, wenn ich die frohe Botschaft verkünde! Meistens findet sich die beste Lösung von selbst.
Zumindest kannst Du es ohne Probleme sagen, wenn mal die kritischen ersten 12 Wochen um sind... dann genießt Du ja auch besonderen Schutz! Zu viele Überstunden beispielsweise sind dann tabu!
Grüße
Tanja
__________________ Liebe Grüße
Tanja

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