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Birgit und wie habt ihr das geregelt? Stillst du dein Kind auch auf der Arbeit so wie Michaela?
Das kommt für mich nicht in Frage. Wie soll denn mein Baby dann zu mir kommen? Ich möchte eigentlich die Stunde "freie Zeit" beanspruchen, also eher kommen bzw. eher gehen. Mir nützt es nichts, wenn mir Gelegenheit auf der Arbeit selbst zum Stillen gegeben wird. Auch die Pausen zum Abpumpen zu nehmen, bringt nichts, weil ich das 1. nicht hinkriege (habe ich anfangs sehr ausgiebig versucht, weil ich ein Bisschen unabhängiger sein wollte... ging nicht) und 2. mein Sohn eh die Flasche verweigert. Ihm das jetzt mit 8 Monaten noch zwingend beizubringen, wäre ja ein echter Rückschritt für uns.
Kann mir denn der AG vorschreiben, wann und wie ich die Stillpausen nehme? Arbeitsorganisatorisch wäre das kein Problem, da es völlig egal ist, wann ich meine Arbeit erledige.
Und wie habt ihr das formuliert und begründet?
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Was aber meine, meist weiichen Kollegen nicht interessierte, sondern gerade dann wurde eingetretten aber nicht weil sie es böse meinten sondern zum Baby-schauen. Ach wie süß ect.
