nimmermehr
Giga-User
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 geringfügig beschäftigt im alten job |
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hallo, ich hätte da mal eine frage:
da meine mutterschutz-frist nun beendet ist und ich das jahr elternzeit nehmen werde, möchte ich dieses jahr in meinem alten job auf 400-euro-basis arbeiten.
meine firma findet das i.o., wir wollten meinen alten arbeitsvertrag "auf eis legen" und einen anderen arbeitsvertrag machen für diese zeit.
allerdings sagte man mir heute, dass ich eine änderungskündigung erhalten würde, da ich keine zwei arbeitsverträge haben kann/darf.
nun frage ich mich, was eine änderungskündigung im schlechtesten fall für konsequenzen mit sich bringen könnte
1. wenn in dem neuen arbeitsvertrag steht, dass ich nach dem jahr wieder zu alten konditionen in meinem job arbeiten kann, müsste ich ja keine angst vor gehaltsänderungen haben oder dass man mich nicht wieder einstellt, oder? (ich trau das meinem chaf zwar nicht zu ,aber man weiss ja nie...
)
2.ich bin nun fast 5 jahre in der firma beschäftigt. im falle einer kündigung bekäme ich ja sicher eine abfindung. aber wenn ich einen neuen arbeitsvertrag habe, sind dann die 5 jahre hinfällig und die mitgliedschaft geht neu los?
3. gibts noch was zu beachten, was im neuen vertrag stehen sollte?
dabnke für eure postings!
lg simone
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Steven Niklas, geboren am 21.Juni 2005 Nils David, geboren am 04.Juli 2007
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