Der erste Beitrag des Themas WElche Pflichten hat ein Arbeitgeber geg. einer schwangeren Mitarbeiterin? von daby lautete:
Ich habe keine Ahnung, was einer Angestellten, die schwnager ist zusteht.
Ich weiß nur dass es einen Kündigungsschutz gibt.
Wer weiß mehr oder wo erhalte die nötige Informationen?
Es ist auch ein wenig kompliziert, da schon die Rede davon war ob ich neuen Jahr versetzt werde in ein anderes Unternehmen, dass von unserem Pool gegründet worden ist. Mein neuer Arbeitsort wäre dann ca. 400 km enfernt, also müsste ich umziehen.
Ich habe dem mündlich zugesagt, wußte damals aber nicht dass ich schwanger bin.
Da ich jetzt nicht dort hin gehen werde, da ich ja Nachwuchs bekomme, gehöre ich zu denen, die wahrscheinlich gekündigt werden. 
Im Moment muß ich zu meiner Arbeit ca.75 km eine Richtung täglich fahren.
Ich habe erhlich gesagt auch keine Lust mehr diese Strecke zu bewältigen, vor allem wenn man weiß, dass jetzt Nachwuchs bekommt und eigentlich die Strecke nicht mehr alleine fährt.
Wegen neuem Job mache ich mir keine Sorgen, da ich auch alternativ gerne ein Studium anfangen würde.
Meine Schwiegermutter wohnt im selben Haus wie wir und wäre jederzeit bereit auf das Enkelkind aufzupassen.
Achso mein Teamleiter erfährt nächste Woche, dass cih schwanger bin, im Moment hat er Urlaub.
Es wäre super, wenn ich ein Meinung von Euch lesen könnte, wie schätzt ihr die Situation ein? Gibt es noch was wichtiges was cih beachten muß?
Wie steht mein Arbeitgeber mir in der Pflicht?
Vielen Dnak im vorraus
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