Arbeitszeitkürzung ???

hallo ihr lieben...ich hab eine frage...

ich arbeite seit 2007 in einem büro...mal mehr mal weniger mitarbeiter...hab mich in der stundenzahl gesteigert und arbeite seit 2010 volle 40std...jetzt ist ende des jahres nicht viel zu tun gewesen und jetzt auf einmal möchte mein chef, trotz wachsender arbeit, unsere stunden auf 75% runter setzten was bei mir mal ebend 300 euro im geldbeutel weniger machen würde.

mir ist schon klar, dass er mich damit "erpressen" kann entweder das oder kündigung. meine frage ist...kann ich mich rein rechtlich dagegen wehren???

er ist erstmal nächste woche in urlaub und ich hab das auch nur über einen mitarbeiter gehört....also ist noch nichts persönlich an mich weiter getragen worden, aber das kommt noch..

Klar kann er Dich erpressen. Was aber eben leider auch viel über den Chef aussagt. Vielleicht kannst Du ja wenigstens etwas mehr Geld aushandeln, wenn Du schon verzichten mußt? Daß es dann eben "nur" 200 weniger sind oder ein Bonus dazukommt oder ähnliches? Erstmal muß er ja überhaupt mit Dir sprechen.

Und sieh doch auch mal, daß Du dann wieder mehr Freizeit hast. Ob das den Lohnverlust wettmacht, bezweifle ich zwar, aber jedes Ding hat zwei Seiten und man muß die posotiven Seiten auch beachten.

leider hab ich die vermutung, das er nicht mit mir vorher großartig reden wird...da er meinen kollegen "aufgetragen" hat, es mir zu erzählen und die veränderung mal eben schon für februar vorzubereiten, damit wir das unterschreiben können.

das werd ich aber nicht tun...

1. möcht ich darüber ein persönliches gespräch mit ihm haben...da ich es mehr als nur ungerecht finde mir das einfach so vorzusetzen und nicht einmal die chance zu haben auch meine meinung dazu äußern zu dürfen.

2. werd ich ihm dann sagen, dass es wenn denn dann ab märz gehen könnte, da ich mit dieser veränderung zum amt müsste und die mir dann gleich wieder die "pistole" auf die brust setzten...bemühen sie sich um einen 40std job...das hatte ich schonmal....

und ich 3. nicht seiner argumentation folgen kann, wir würden nur rumsitzen und nichts zutun haben....vor weihnachten traf das noch zu, aber grade jetzt laufen die drei baustellen bei und voll an und auch im büro wird es mehr...das ist für mich nur eine ausrede für ihn....so wie ich ihn kenne....

er sieht immer nur das schlechte...z.b. das ich nach neujahr leider nen super-krankes kind zuhause hatte und mir erlaubt habe seit 2007 das erstemal 3tage auf mein kind krankgeschrieben zu sein...blöd gelaufen aber nicht zu ändern...aber gute sachen...werden überhaupt nicht gesehen...fallen hinten runter (kommentar von meinem chef) und das wurmt mich tierisch...

ich werd erstmal abwarten...jetzt ist er in urlaub und wenn er wieder da ist wird er sich wohl oder übel die zeit dafür nehmen müssen...

Ich wünsch Dir Kraft und Nerven, dieses Gespräch mit aller Stärke führen zu können.

Einen Vorteil hat das Ganze ja: Du weißt, was auf Dich zukommt und bist drauf eingestellt. Er kann Dich mit seiner Idee nicht überfallen und überrumpeln. Soweit ich weiß, hast Du für Deine Entscheidung nach diesem offiziellen Termin ja auch noch einmal Bedenkzeit. Warte erstmal ab, was er Dir da zu sagen hat.

Hallo,

große Chancen gegen diese Arbeitszeitverkürzung vorzugehen würde ich mir persönlich nicht machen.

Woher willst Du wissen, dass das "steigende Arbeitsaufkommen" weiter anhält?
Vielleicht weiß er schon, dass es eher so bleibt wie zum Jahresende.
Vielleicht will er ja auch einen Vorschlag machen, dass zunächst einmal die Arbeitszeiten verkürzt werden und bei Spitzen eben Überstunden bezahlt werden.

Ich würde mir das Ganze erstmal anhören und ganz in Ruhe überlegen, denn wenn Du von vorn herein ablehnst kannst Du Dir sicher sein, dass er betriebsbedingte Kündigungen ausspricht und dann kannst Du Dir auch überlegen wer dann einer der Ersten auf seiner Liste ist. :zwinker: