Arbeitsende rechtlich "sinnvoll" gestalten

[seppk]

Das Ehepaar Herr und Frau A betreiben eine Landwirtschaft und haben zwei Kinder. Frau A ist zusätzlich als Arbeitnehmerin in einer Rechtsanwaltskanzlei mit einer Arbeitszeit von 15 Stunden wöchentlich tätig.

Nun erwartet Frau A ihr drittes Kind. Damit ist klar, dass Sie auf Dauer ihren Arbeitsplatz in der Kanzlei aufgeben muss.

Wie kann man rechtlich dieses Arbeitsende sinnvoll gestalten?

- Muss überhaupt noch Erziehungsurlaub beantragt werden ?
- Gibt es ggf. eine Abfindung, wenn das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird?
- Was sollte sonst noch beachtet werden ?

Vielen Dank für die Antworten im voraus!

 

[lalelu]

Wie kann man rechtlich dieses Arbeitsende sinnvoll gestalten

Ich versteh diese Frage nicht!!

- Muss überhaupt noch Erziehungsurlaub beantragt werden ?

Allein schon aus der Sicht, das Frau für das erste Jahr Elterngeld bekommt wäre Erziehungsurlaub angebracht. Müssen tut das Frau aber nicht!

- Gibt es ggf. eine Abfindung, wenn das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird?

Wie lange besteht das Arbeitsverhältniss? Je nach Dauer kann es eine Abfindung geben aber nur wenn Frau gekündigt wird.
Wenn Frau kündigt gibt es keine! Wenn der Vertrag aufgehoben wird ist es Verhandlungssache


LG
Michaela