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meanne615
Guest
Wer von Euch kann mir weiterhelfen ?
Ich erwäge aufgrund der Tatsache, daß mich mein Chef nach Ende der Elternzeit wahrscheinlich nicht mit den gewünschten 30 Wochenstunden, sondern entweder nur als Halbtags- oder Vollzeitkraft "zurücknehmen" wird :wand, halbtags zu arbeiten und den Rest des Tages dann als Tagesmutter ein Kind zu mir zu nehmen.
Welche Vorausetzungen muß man denn dafür mitbringen ?
Also, ich meine jetzt nicht, daß man z. B. mit Kindern gut umgehen können sollte oder so - eh klar ... ;D, sondern vielmehr rechtlich und/oder formell !
z. B.
Muß ich dafür irgendeine Qualifikationsnachweis erbringen / einen Kurs o. ä. absolviert haben ?
Muß ich dafür in irgendeiner Organisation o. ä. "gemeldet" sein ?
Wie schaut´s mit versicherungstechnischen Fragen aus (z. B. Unfallversicherung für mich und das betreute Kind) ?
Könnt Ihr mir da Hinweise / Tipps geben ?
DANKE !
Ich erwäge aufgrund der Tatsache, daß mich mein Chef nach Ende der Elternzeit wahrscheinlich nicht mit den gewünschten 30 Wochenstunden, sondern entweder nur als Halbtags- oder Vollzeitkraft "zurücknehmen" wird :wand, halbtags zu arbeiten und den Rest des Tages dann als Tagesmutter ein Kind zu mir zu nehmen.
Welche Vorausetzungen muß man denn dafür mitbringen ?
Also, ich meine jetzt nicht, daß man z. B. mit Kindern gut umgehen können sollte oder so - eh klar ... ;D, sondern vielmehr rechtlich und/oder formell !
z. B.
Muß ich dafür irgendeine Qualifikationsnachweis erbringen / einen Kurs o. ä. absolviert haben ?
Muß ich dafür in irgendeiner Organisation o. ä. "gemeldet" sein ?
Wie schaut´s mit versicherungstechnischen Fragen aus (z. B. Unfallversicherung für mich und das betreute Kind) ?
Könnt Ihr mir da Hinweise / Tipps geben ?
DANKE !