{"id":3278,"date":"2016-11-02T20:55:21","date_gmt":"2016-11-02T19:55:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elternforen.com\/Blog\/?p=3278"},"modified":"2022-09-22T16:27:22","modified_gmt":"2022-09-22T14:27:22","slug":"elternzeit-erziehende-muetter-und-vaeter-geniessen-kuendigungsschutz-3278","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elternforen.com\/Blog\/elternzeit-erziehende-muetter-und-vaeter-geniessen-kuendigungsschutz-3278\/","title":{"rendered":"Elternzeit: erziehende M\u00fctter und V\u00e4ter genie\u00dfen K\u00fcndigungsschutz"},"content":{"rendered":"ANZEIGE - <p>Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt f\u00fcr erziehende Eltern einen besonderen Stellenwert ein. Sind beide Elternteile berufst\u00e4tig, bildet die Elternzeit ein entscheidendes Kriterium in der Familienplanung. W\u00e4hrend der gesetzlich geregelten Freistellung vom Job genie\u00dfen die M\u00fctter oder V\u00e4ter einen besonderen K\u00fcndigungsschutz.<\/p>\n<h2>Rechte einfordern wenn n\u00f6tig<\/h2>\n<p>Nicht alle Arbeitgeber m\u00f6chten M\u00fcttern und V\u00e4tern in Elternzeit die Rechte einr\u00e4umen, die ihnen laut Gesetz zustehen. Immer wieder kommt es vor, dass beispielsweise w\u00e4hrend der Elternzeit K\u00fcndigungen ausgesprochen werden. Um alle arbeitsrechtlichen Belange korrekt durchzusetzen, empfiehlt es sich in einem solchen Fall juristischen Beistand zu suchen. Die Kanzlei Gilliand &amp; Kollegen ist spezialisiert auf das Thema <a href=\"http:\/\/www.anwalt-gilliand.de\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrecht in M\u00f6nchengladbach<\/a>. Sie erl\u00e4utern auf ihrer Website, warum es so wichtig ist, einen professionellen Rechtsbeistand an seiner Seite zu haben. So m\u00fcssen etwa K\u00fcndigungsschutzklagen innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der schriftlichen K\u00fcndigung beim Arbeitsgericht eingegangen sein. Grundlage des K\u00fcndigungsschutzes w\u00e4hrend der Elternzeit bildet das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz <a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/beeg\/\">BEEG<\/a>. Nach \u00c3\u201a\u00a7 18 des BEEG darf ein Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00e4hrend der Elternzeit nicht gek\u00fcndigt werden, selbst wenn der Arbeitnehmer w\u00e4hrend seiner Elternzeit in Teilzeit weiterarbeitet. F\u00fcr eine K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer indes gelten wieder andere Bestimmungen.<\/p>\n<h2>Der K\u00fcndigungsschutz w\u00e4hrend der Elternzeit ist an Bedingungen gekn\u00fcpft<\/h2>\n<p>Lediglich wer nach \u00c3\u201a\u00a715 BEEG auch tats\u00e4chlich Anspruch auf <a href=\"http:\/\/www.elternforen.com\/Fachinformationen\/Elternzeit.htm\">Elternzeit<\/a> hat, kommt in den Genuss des besonderen K\u00fcndigungsschutzes. Dies sind Personen, die mit einem Kind j\u00fcnger als 3 Jahre in einem Haushalt leben und dieses Kind auch tats\u00e4chlich betreuen, ohne einen Betreuungsplatz in Anspruch zu nehmen. Zudem muss die Elternzeit rechtzeitig, also sp\u00e4testens sieben Wochen vor dem geplanten Geburtstermin inklusive der genauen Angabe der geplanten Dauer der Betreuungszeit beantragt werden. Denn die Elternzeit ist letztendlich eine unbezahlte Freistellung vom Job durch den Arbeitgeber. Zudem wurde die H\u00f6chstdauer der Kinderbetreuungszeit vom Gesetzgeber auf drei Jahre beschr\u00e4nkt, wobei 12 Monate davon noch bis zur Vollendung des 8. Lebensjahres mit der Zustimmung des Arbeitgebers genommen werden k\u00f6nnen. Aufgrund einiger Sonderregelungen zum K\u00fcndigungsschutz ist es hilfreich, sich entweder juristisch oder zumindest durch <a href=\"http:\/\/www.bmas.de\/DE\/Service\/Buergertelefon\/buergertelefon.html\">das B\u00fcrgertelefon des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales<\/a> genau \u00fcber seine Rechte zu informieren. W\u00e4hrend der Elternzeit bleiben die erziehenden M\u00fctter und V\u00e4ter rein rechtlich beim Arbeitgeber angestellt, das Arbeitsverh\u00e4ltnis ruht lediglich. Doch Ausnahmen best\u00e4tigen wie immer die Regel. So gelten etwa andere Bestimmungen bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen oder bei Sondergenehmigungen durch die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden.<\/p>\n<p>Fazit: M\u00fctter und V\u00e4ter in Elternzeit genie\u00dfen einen <a href=\"http:\/\/www.bmas.de\/SharedDocs\/Downloads\/DE\/PDF-Publikationen\/a163-kuendigungsschutz.pdf?__blob=publicationFile&amp;v=3\">besonderen K\u00fcndigungsschutz<\/a>. W\u00e4hrend der Elternzeit ruht lediglich das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und -nehmer. Nicht immer l\u00e4uft die Elternzeit reibungslos ab. So versuchen immer wieder Arbeitgeber ordentliche oder au\u00dferordentliche K\u00fcndigungen w\u00e4hrend der Betreuungszeit auszusprechen. Teilweise m\u00fcssen Arbeitnehmer ihre Rechte dann mit juristischem Beistand einfordern. Hierbei kommt das Arbeitsrecht zum Tragen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ANZEIGE &#8211; Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt f\u00fcr erziehende Eltern einen besonderen Stellenwert ein. Sind beide Elternteile berufst\u00e4tig, bildet die Elternzeit ein entscheidendes Kriterium in der Familienplanung. W\u00e4hrend der gesetzlich geregelten Freistellung vom Job genie\u00dfen die M\u00fctter oder V\u00e4ter einen besonderen K\u00fcndigungsschutz. 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