{"id":3907,"date":"2017-12-15T16:30:01","date_gmt":"2017-12-15T15:30:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elternforen.com\/Blog\/?p=3907"},"modified":"2024-05-31T09:33:31","modified_gmt":"2024-05-31T07:33:31","slug":"erwerbstaetige-muetter-diese-rechte-haben-sie-3907","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elternforen.com\/Blog\/erwerbstaetige-muetter-diese-rechte-haben-sie-3907\/","title":{"rendered":"Erwerbst\u00e4tige M\u00fctter: Diese Rechte haben Sie"},"content":{"rendered":"ANZEIGE - <p>Vorbei sind die Zeiten, in denen eine Frau \u00fcblicherweise als Hausfrau zu Hause blieb: In der modernen Gesellschaft sind auch die Frauen erwerbst\u00e4tig und genie\u00dfen ein paar besondere Privilegien, besonders w\u00e4hrend und nach der Schwangerschaft. Nachwuchs zu bekommen, ist n\u00e4mlich kein Grund gek\u00fcndigt zu werden &#8211; und diesbez\u00fcglich darf man sogar bei einem Bewerbungsgespr\u00e4ch die Unwahrheit sagen.<\/p>\n<h2>Frauen werden besonders gesch\u00fctzt<\/h2>\n<p>Bei einem Mann ist nicht zu erwarten, dass er ein Kind zur Welt bringt, entsprechend sind die Regeln hier relativ einfach. Bei einer Frau hingegen stellt sich die M\u00f6glichkeit als ein gewisses Risiko heraus, jedenfalls f\u00fcr den Arbeitgeber. Aber das darf kein Grund f\u00fcr Benachteiligungen sein, wie zahlreiche Gesetze vorschreiben. Das wohl relevanteste in dem Fall ist das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/muschg\/\">Gesetz zum Schutze der erwerbst\u00e4tigen Mutter (MuSchG)<\/a>. Es beschreibt Rechte, aber auch Pflichten, der Mutter w\u00e4hrend und nach der Schwangerschaft.<\/p>\n<p>So ist es beispielsweise der Mutter nicht erlaubt (\u00c3\u201a\u00a73 MuSchG), zu arbeiten, wenn dadurch das Leben oder die Gesundheit von Mutter oder Kind gef\u00e4hrdet ist. Dies muss jedoch ein Arzt feststellen. Weiterhin darf eine Mutter sechs Wochen nach der Entbindung nicht besch\u00e4ftigt werden, wenn sie es nicht ausdr\u00fccklich selbst w\u00fcnscht, wobei dieser Wunsch jederzeit widerrufen werden kann.<\/p>\n<p>Des Weiteren darf eine Frau w\u00e4hrend der Schwangerschaft oder vier Monate danach nicht gek\u00fcndigt werden &#8211; jedenfalls dann, wenn dem Arbeitgeber der Sachverhalt bekannt und somit mitgeteilt wurde.<\/p>\n<h2>Schwangere Frauen d\u00fcrfen l\u00fcgen (in Grenzen)<\/h2>\n<p>Normalerweise darf man nat\u00fcrlich nicht l\u00fcgen und das sollte man auch bei einem Bewerbungsgespr\u00e4ch tunlichst vermeiden. Denn fliegt die L\u00fcge auf, ist das Vertrauen dahin und eine K\u00fcndigung ist gerechtfertigt. Es gibt jedoch sog. &#8222;unzul\u00e4ssige Fragen&#8220;, bei denen Schwindeln erlaubt ist, wei\u00df der\u201c<a href=\"https:\/\/www.kitzmann.com\/arbeitsrecht-berlin\/\">Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Philipp Kitzmann aus Berlin<\/a>. Beispielsweise ist die Frage, ob eine Frau derzeit schwanger ist, unzul\u00e4ssig und d\u00fcrfte gar nicht gestellt werden. Wird sie dennoch gestellt, darf man l\u00fcgen, rechtlich ist das, als w\u00e4re sie nie gestellt worden. Lediglich dann, wenn der Posten bereits eine Schwangerschaftsvertretung ist.<\/p>\n<p>Rechtlich ist das &#8222;Recht zur L\u00fcge&#8220; damit begr\u00fcndet, dass eine Schwangerschaft die Chancen massiv beeintr\u00e4chtigt, den Job zu bekommen. Der Arbeitgeber m\u00fcsste sich auf absehbare Zeit um eine Vertretung k\u00fcmmern und dennoch den Lohn weiterzahlen (sehe auch: <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/beeg\/BJNR274810006.html#BJNR274810006BJNG000101119\">Elterngeld<\/a>) &#8211; aus Arbeitgebersicht w\u00e4re dies also unklug. Dabei handelt es sich jedoch um eine geschlechtsbezogene Diskriminierung, die verboten ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ANZEIGE &#8211; Vorbei sind die Zeiten, in denen eine Frau \u00fcblicherweise als Hausfrau zu Hause blieb: In der modernen Gesellschaft sind auch die Frauen erwerbst\u00e4tig und genie\u00dfen ein paar besondere Privilegien, besonders w\u00e4hrend und nach der Schwangerschaft. 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