Hallo!
Die Freundin meines Bruders ist schwanger. Jetzt gibt es folgendes Problem:
Ab dem 01.10. beabsichtigt sie eine Ausbildung zur Altenpflegerin zu beginnen. Der Ausbildungsvertrag dazu ist schon unterschrieben.
Besteht aufgrund des Ausbildungsvertrages schon Kündigungsschutz für sie, obwohl sie die Ausbildung noch nicht begonnen hat?
Da der Beruf der Altenpflegerin ja recht anstrengend sein kann, stellt sich darüber hinaus die Frage, wie das mit dem Beschäftigungsverbot für werdende Mütter aussieht.
Gehört der Beruf der Altenpflegerin zu einem solchen Beruf, bei dem das Beschäftigungsverbot greift?
Kann der Arbeitgeber ihr deswegen kündigen?
Über konkrete Antworten wär ich sehr dankbar, da die Freundin meines Bruders nächste Woche einen Termin beim zukünftigen Arbeitgeber hat, um ihn von der Schwangerschaft in Kenntnis zu setzen. Wir befürchten nun, dass er ihr kündigen könnte bzw. sie dazu bewegen will einen Auflösungsvertrag zu unterschreiben.
Vielen Dank schonmal für eure Antworten.
Die Freundin meines Bruders ist schwanger. Jetzt gibt es folgendes Problem:
Ab dem 01.10. beabsichtigt sie eine Ausbildung zur Altenpflegerin zu beginnen. Der Ausbildungsvertrag dazu ist schon unterschrieben.
Besteht aufgrund des Ausbildungsvertrages schon Kündigungsschutz für sie, obwohl sie die Ausbildung noch nicht begonnen hat?
Da der Beruf der Altenpflegerin ja recht anstrengend sein kann, stellt sich darüber hinaus die Frage, wie das mit dem Beschäftigungsverbot für werdende Mütter aussieht.
Gehört der Beruf der Altenpflegerin zu einem solchen Beruf, bei dem das Beschäftigungsverbot greift?
Kann der Arbeitgeber ihr deswegen kündigen?
Über konkrete Antworten wär ich sehr dankbar, da die Freundin meines Bruders nächste Woche einen Termin beim zukünftigen Arbeitgeber hat, um ihn von der Schwangerschaft in Kenntnis zu setzen. Wir befürchten nun, dass er ihr kündigen könnte bzw. sie dazu bewegen will einen Auflösungsvertrag zu unterschreiben.
Vielen Dank schonmal für eure Antworten.