Ich habe auch nur über Bekannte und meinen Mann Erfahrungen gesammelt, habe mich auch teilweise schlau gelesen, weil ich ja auch sehr lange arbeistlos war und eine Möglichkeit suchte, wieder an Arbeit zu kommen. Ich war dabei dann in 6 Karteien - habe aber nie was gehört. Ich weiß nicht woran es lag, bin letztendlich aber auch nicht böse drum.
Zeitarbeitsfirmen sind wirklich sowas wie moderne Sklavenhändler. Wenn man bedenkt, dass du (als Beispiel) 7.50 € die Stunde bekommst, das dann auch noch versteuern musst, die ZAF dich aber für ungefähr 15.-€ weiterverleiht... :hae? ...da stockt einem schon der Atem. Die große Gewinnspanne ist vom Gesetzgeber so gedacht gewesen, dass diese Firmen ins Krisenzeiten - so wie jetzt gerade - das Geld dazu nutzen, für ihre Angestellten (davon wärst du dann auch eine) diese Zeit zu überbrücken. Tun sie aber nicht. Schon im letzten November setzten sogar die Branchenführer reihenweise Leute frei - zurück in die Arbeitslosigkeit. Angesichts der astronomischen Gewinne eine Unverschämtheit, aber leider nicht zu ändern. Die Gesetzgeber sind dran, dort was zu ändern und das Schlupfloch zu stopfen.
Als Einstieg - da gebe ich den anderen Recht - ist es sicherlich geeignet. Nicht optimal, aber immerhin. Ein anderer Beruf ist auch kein Grund, mein Mann stellt reihenweise ungelernte oder andersgelernte Kräfte ein, die dann einfach angelernt werden. Kommt eben auf das Betätigungsfeld an. Nur stell dir das mit einer Übernahme im Anschluss nicht so leicht vor. Dafür muss dein neuer Arbeitgeber an die ZAF nämlich richtig blechen, und das nicht zu knapp. Die meisten nehmen dann davon Abstand.
Bei einer anderen Sache muss ich etwas widersprechen: Zwar stellt auch die Firma meines Mannes Zeitarbeitskräfte ein, damit man keinen zu hohen, fest angestellten Mitarbeiterstab hat, allerdings sind 2/3 der Belegschaft immer Angestellte mit schon unbefristetem AV oder mit AV innerhalb der möglichen 2-Jahres-Frist. Das liegt daran, dass man die Leute nicht immer wieder neu anlernen kann, wenn man ein gewisses Niveau halten will. Und wenn es dann darum geht, einen Arbeiter zu übernehmen, werden eher befristete AV in unbefristete umgewandelt als einer der ZA übernommen. Ist einfach günstiger für die Firma, denn wie schon gesagt: die Ablöse ist enorm. Dank dieses Konzepts mussten in der Firma wegen der Wirtschaftskrise aber auch "nur" 5 Leute entlassen werden und bei zweien wurde der AV nach der Befristung nicht verlängert. Harmlos wenn man bedenkt, was bei anderen Firmen abging - aber natürlich für die Betroffenen dadurch nicht schöner.